Näringslivet: mångfald och inkludering 2026
Kandidater riskerar att bedömas sämre i anställningsintervjuer på grund av religion, kulturella uttryck och förortsdialekt, trots att de redan uppfyller de grundläggande kraven för tjänsten. Samtidigt fortsätter många företag att rekrytera genom personliga nätverk, vilket kan försvåra inträdet på arbetsmarknaden för personer med utländsk bakgrund. Det visar vår rapport Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026 i samarbete med PwC Sverige.
Rapporten, som genomförs för fjärde året i rad, visar att negativa uppfattningar kopplade till kulturella och religiösa attribut har blivit vanligare i rekryteringssituationer. Särskilt tydlig är ökningen när det gäller religiösa och kulturella uttryck, där andelen företagsledare som uppger att sådana faktorer påverkar deras bild av en kandidat negativt har ökat från 51 till 61 procent. Därtill uppger 37 procent att svenska med förortsdialekt påverkar deras uppfattning negativt i en intervjusituation.
– Att fördomarna ökar är djupt problematiskt. En person som tagit sig så långt som till en intervju har bevisligen rätt grundläggande kvalifikationer. Men i nästa steg kan bilden av kandidaten påverkas negativt till följd av exempelvis en förortsdialekt eller religion. Då riskerar vi också att hamna i situationer som potentiellt kan klassas som diskriminering. Det är en utveckling som går åt fel håll och som försvårar integrationen, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av Stiftelsen Järvaveckan.
Nätverksrekrytering fortsätter att skapa trösklar
Rapporten visar också att rekrytering fortfarande i stor utsträckning sker genom personliga kontakter och informella nätverk. Det gäller både små och stora företag, även om mönstret ser något olika ut beroende på verksamhetens storlek. För den som saknar etablerade kontakter kan detta innebära att vägen till arbetsmarknaden blir betydligt smalare. Det gäller inte minst nyanlända och personer med utländsk bakgrund, som ofta har svårare att få tillgång till de nätverk där många tjänster förmedlas.
Fler arbetsgivare uppger att de satsar på inkludering
Samtidigt visar årets resultat att fler företag arbetar mer aktivt med frågor som rör mångfald och inkludering. Den tydligaste utvecklingen syns bland större företag, där 45 procent uppger att de i hög utsträckning arbetar för att stärka inkludering och mångfald på arbetsplatsen, jämfört med 34 procent året innan. Även andelen större företag som har en uttalad strategi för hur de ska arbeta med dessa frågor har ökat, från 16 till 25 procent.
Mer om undersökningen
Näringslivet: Mångfald och inkludering publiceras för fjärde året i rad. Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Järvaveckan Research i samarbete med PwC Sverige. Målgruppen i undersökningen är företagsledare som jobbar på ett företag med minst en anställd. De innehar rollen vd, CFO/ekonomi-/eller finanschef, HR-chef eller egenföretagare. Intervjuerna samlades in via en webbenkät i den slumpmässigt rekryterade Sifo-panelen. Totalt besvarade 500 företagsledare undersökningen – 182 på företag med 10 eller fler anställda och 318 på företag med 1–9 anställda. Rapporten är en del av Stiftelsen Järvaveckans och PwC Sveriges samarbete för att belysa frågor kring integration, jämställdhet och demokrati.
Kunskapspartner
PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med drygt 3 000 medarbetare runt om i landet. Deras syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem. Deras värderingar, agera med integritet, göra skillnad, visa omsorg, samverka och vara nyskapande, genomsyrar allt de gör. PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 364 000 medarbetare i 136 länder.
