Jobb, tillhörighet och framtidstro – hur kan näringslivet vara en kraft mot utanförskap?

Sverige genomgår stora förändringar. Behovet av ny kompetens är akut samtidigt som arbetslösheten biter sig fast, särskilt bland unga och utrikes födda. Paradoxen är tydlig: det finns jobb att fylla, men också människor som aldrig får chansen att ta dem. Gamla strukturer, fördomar och föreställningar om vem som “passar in” hindrar fortfarande många från att fullt ut delta på arbetsmarknaden och bidra med sin kompetens.

På Järvaveckans huvudscen möts ledare från svenskt näringsliv för att diskutera hur företagen kan bli en motor för ett inkluderande Sverige – där fler får möjlighet att växa, arbeta och känna framtidstro.

Samtalet utgår från färska insikter i Järvaveckan Research och PwC:s rapport ”Näringslivet – mångfald och inkludering 2025”, som visar att meritokrati ofta hyllas som ideal men att namn, språk och bakgrund fortfarande spelar en avgörande roll i rekryteringar.

Panelen diskuterar:
• Varför får så många fortfarande inte en rättvis chans?
• Hur kan näringslivet bli en aktiv dörröppnare för morgondagens kompetens?
• Vad står på spel när mångfaldsarbetet ifrågasätts, både här och globalt?
• Och hur kan företagen vinna – på riktigt – på en inkluderande kultur?