Näringslivet & innanförskap 2026: Företagens engagemang för unga i utsatta områden

Svenskt näringsliv står inför ett växande kompetensgap, samtidigt förbises en av landets största framtida rekryteringsbaser. Det visar vår nya rapport i samarbete med Forum för innanförskap och Axel Johnson.

Näringslivet & innanförskap 2026: Företagens engagemang för unga i utsatta områden tar temperaturen på det svenska näringslivets syn på, och engagemang för, unga som bor i områden med stora socioekonomiska utmaningar. Rapporten undersöker hur företag ser på målgruppen, hur frågan prioriteras och i vilken utsträckning engagemanget är förankrat, organiserat och omsatt i konkret handling.

Rapporten, baserad på en Novusundersökning bland över 500 svenska företag, visar att endast 23 procent ser unga från utsatta områden som en relevant källa för sin framtida kompetensförsörjning. Samtidigt har en majoritet av företagen ännu inte diskuterat frågan tillräckligt för att kunna ta ställning.

Detta trots att närmare 250 000 barn och unga växer upp i områden med stora socioekonomiska utmaningar, en grupp som i hög grad kommer att utgöra framtidens arbetskraft.

87 procent av företagen uppger att de arbetar med mångfald och inkludering generellt, men bara 14 procent har konkreta insatser riktade till unga i utsatta områden.

Stor kompetenspotential – svag koppling till företagens rekrytering

Rapporten visar ett tydligt gap mellan företagens ambitioner och deras faktiska arbete. 61 procent uppger att de arbetar aktivt med att bredda kandidatbasen vid rekrytering men endast 13 procent arbetar aktivt för att nå unga i utsatta områden. Resultatet blir att en betydande framtida arbetskraft står långt från näringslivets rekryteringskanaler.

– Sverige diskuterar ofta utanförskap som ett samhällsproblem. Men vår rapport visar att det också är en affärsfråga. När företag uppger att de har svårt att rekrytera samtidigt som stora grupper unga aldrig får en första kontakt med arbetslivet uppstår ett strukturellt slöseri med kompetens och potential, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av Stiftelsen Järvaveckan.

Kunskapsbrist bromsar affärsmöjligheter

Enligt rapporten handlar det främst inte om bristande vilja, utan om brist på struktur, kunskap och tydlig affärskoppling:

• 56 % uppger låg kunskap om målgruppen
• Endast 15 % ser ett långsiktigt, affärsstrategiskt värde i att jobba med unga från utsatta områden
• 39 % ser inte en tydlig koppling till deras kärnverksamhet (eller affärsnytta)

Samtidigt uppger 32 procent att de skulle kunna göra mer om det fanns etablerade modeller och fungerande samarbeten.

–Vi behöver fler företag som investerar i insatser som öppnar dörrar till arbete, utbildning och långsiktig inkludering. Att fler unga från utanförskapsområden får vägar in i arbetslivet är viktigt – för individerna, för företagens framtida kompetensförsörjning och i förlängningen för en starkare samhällsgemenskap, säger Nasim Khosravi, verksamhetschef för Axelerate inom Axel Johnson

Om rapporten

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Stiftelsen Järvaveckan och i samarbete med Forum för innanförskap och Axel Johnson. Syftet är att undersöka hur svenska företag arbetar med samhällsansvar och social hållbarhet, med särskilt fokus på deras syn på unga i utsatta områden som framtida kompetensresurs.

Antal genomförda intervjuer och fältperiod:
535 intervjuer
Fältperiod: 21–29 april 2026

 

Kunskapspartner

Axel Johnson

Familjeföretaget Axel Johnson grundades 1873 och drivs idag av fjärde och femte generationen. Vi bygger och utvecklar långsiktigt starka verksamheter som bidrar till att möta vår tids stora samhällsskeenden inom områden som mat, hälsa och industri. Genom våra bolag möter vi över en och en halv miljon kunder dagligen och tillsammans vill vi vara en positiv förändringskraft i samhället. Axelerate är vårt verksamhetsområde för inkludering, där vi arbetar dedikerat med frågan både på våra arbetsplatser och på samhällsnivå. Tillsammans med partners inom näringsliv, offentlig sektor, civilsamhälle och akademi driver vi initiativ för att skapa positiv påverkan och långsiktig förändring.

Forum för innanförskap

Forum för innanförskap mobiliserar svenskt näringsliv kring en av vår tids viktigaste affärs-och samhällsfrågor: att skapa verkliga vägar till arbete och utbildning för de 250 000 unga som växer upp i Sveriges utanförskapsområden. Forumets utgångspunkt är att dessa unga inte är ett samhällsproblem – de är en samhällspotential. Genom att samla det som fungerar, sprida det till fler och samordna arbetet kring gemensamma mätbara mål mobiliserar Forumet företag som tillsammans vill göra konkret skillnad –strategiskt, långsiktigt och på ett sätt som är kopplat till affären. Målsättningen är 1 000 företag och 100 000 unga över en 10-årsperiod.