Ny rapport: Näringslivet: mångfald och inkludering 2026
Kandidater riskerar att bedömas sämre i anställningsintervjuer på grund av religion, kulturella uttryck och förortsdialekt, trots att de redan uppfyller de grundläggande kraven för tjänsten. Samtidigt fortsätter många företag att rekrytera genom personliga nätverk, vilket kan försvåra inträdet på arbetsmarknaden för personer med utländsk bakgrund. Det visar vår rapport Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026 i samarbete med PwC Sverige.
Rapporten, som genomförs för fjärde året i rad, visar att negativa uppfattningar kopplade till kulturella och religiösa attribut har blivit vanligare i rekryteringssituationer. Särskilt tydlig är ökningen när det gäller religiösa och kulturella uttryck, där andelen företagsledare som uppger att sådana faktorer påverkar deras bild av en kandidat negativt har ökat från 51 till 61 procent. Därtill uppger 37 procent att svenska med förortsdialekt påverkar deras uppfattning negativt i en intervjusituation.
– Att fördomarna ökar är djupt problematiskt. En person som tagit sig så långt som till en intervju har bevisligen rätt grundläggande kvalifikationer. Men i nästa steg kan bilden av kandidaten påverkas negativt till följd av exempelvis en förortsdialekt eller religion. Då riskerar vi också att hamna i situationer som potentiellt kan klassas som diskriminering. Det är en utveckling som går åt fel håll och som försvårar integrationen, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av Stiftelsen Järvaveckan.
